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新聞動(dòng)態(tài)

年薪15萬(wàn)的“中產(chǎn)階級(jí)”實(shí)驗(yàn)猿,如何避免中年危機(jī)……


“ 我們沒(méi)有辦法選擇哪個(gè)時(shí)代,我們只能選擇怎么去面對(duì)!”

01

什么是中產(chǎn)階級(jí)?

吳曉波做了一個(gè)5萬(wàn)人調(diào)查,其中80后50%,90后20%,92%是大學(xué)以上學(xué)歷,75%在一線(xiàn)二線(xiàn)城市,預(yù)計(jì)國(guó)內(nèi)1.3億人是中產(chǎn)階級(jí),個(gè)人平均10萬(wàn)以上,家庭20萬(wàn)以上,一線(xiàn)城市的標(biāo)準(zhǔn)是15萬(wàn),家庭30萬(wàn)以上。隨著以后90后畢業(yè),90后的中產(chǎn)階級(jí)會(huì)越來(lái)越多。

在我們想象中,中產(chǎn)階級(jí)應(yīng)該和歐美的一樣,談笑風(fēng)生,住洋樓養(yǎng)番狗,一年再來(lái)幾次出國(guó)旅游。


而實(shí)際上,在北上廣等一線(xiàn)城市,即使實(shí)現(xiàn)家庭年薪30萬(wàn),也并不能完全實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由,更別說(shuō)精神層次的享受。這個(gè)中產(chǎn)是非常脆弱的,在一線(xiàn)城市房?jī)r(jià)居高不下的情況下,往往大部分收入還是來(lái)源于勞務(wù)性收入,僅有少部分能獲得財(cái)產(chǎn)性收入。

這個(gè)中產(chǎn)是尷尬的存在,比上不足比下有余,感覺(jué)仿佛比基層工人收入要高一些,但是要步入富豪又遙遙無(wú)期。心里對(duì)小資生活的詩(shī)和遠(yuǎn)方無(wú)盡向往,卻一直難以觸碰。


加上社會(huì)普遍存在的通貨膨脹,家庭各種支付負(fù)擔(dān)沉重,特別沒(méi)有**感,不敢生病不敢請(qǐng)假,還有各種晉升空間的壓抑及新進(jìn)人才的沖擊,突然感覺(jué)自己被中產(chǎn)后,一下子進(jìn)入了中年危機(jī)。

02

什么是中年危機(jī)?

硅谷統(tǒng)計(jì),蘋(píng)果的員工平均年齡31歲,谷歌和特斯拉平均年齡30歲,F(xiàn)acebook是29歲!

而中國(guó)現(xiàn)在*賺錢(qián)的公司首推BAT,阿里和騰訊的員工平均年齡是27歲,百度是26歲!

都很年輕是不是?所以一個(gè)40歲以上的人去硅谷或者去BAT,都是很難找到工作的!這就是中年危機(jī),年齡歧視!


中國(guó)社會(huì)年齡歧視仍然普遍存在,僅次于學(xué)歷歧視!

首先說(shuō)當(dāng)前*熱門(mén)的工作:公務(wù)員會(huì)不會(huì)有年齡歧視?

1、報(bào)考公務(wù)員的年齡條件是:18—35周歲。

2、公務(wù)員的晉升,政府規(guī)定,年齡45歲以后,還不能擔(dān)任處級(jí)干部的,就已經(jīng)失去了晉升的機(jī)會(huì)。

中國(guó)發(fā)生年齡歧視*嚴(yán)重的一次,是在1998-2003年,國(guó)企改制,上千萬(wàn)的工人被買(mǎi)斷工齡,提前退休,大部分是40歲以上的中老年人,沒(méi)有什么生存技能,也沒(méi)有什么學(xué)歷,直接下崗,直接推向社會(huì),自謀出路!這真是絕境?。?


這種危機(jī)還會(huì)出現(xiàn)嗎?會(huì)的!誰(shuí)也不希望自己40歲后的某**會(huì)落到這幅田地,上有老母,下有孩子!自己是全家的頂梁柱!能倒下嗎?

同樣,私企和外企也會(huì)有年齡歧視,外企的管理和培訓(xùn)制度更完善,工作模塊化,很容易被取代,更喜歡年輕人,因?yàn)楦阋?,更?tīng)話(huà),年富力強(qiáng),有沖勁,一旦遇到危機(jī)需要節(jié)約成本,那首先被開(kāi)的就是老油條,還有不用賠償?shù)呐R時(shí)工!


而更讓人焦慮的是,現(xiàn)在中年危機(jī)出現(xiàn)的年齡不斷遞減,普遍認(rèn)為是40歲,但有的行業(yè)甚至25歲就步入中年危機(jī)了。

03

“實(shí)驗(yàn)猿”如何避免中年危機(jī)?

要避免中年危機(jī),首先我們要知道其出現(xiàn)的原因:中年人缺乏動(dòng)力和沖勁,頑固,缺乏創(chuàng)造力,知識(shí)老化,升遷困難!

然后便針對(duì)性有了如下幾點(diǎn)建議:

1、不要輕易改變職業(yè),只做自己*擅長(zhǎng)的事情,成為行業(yè)精英!

2、要有擔(dān)當(dāng)和責(zé)任,在40歲前進(jìn)入管理崗位!

3、提高財(cái)產(chǎn)性收入(非職務(wù)性收入),投資理財(cái)!


而實(shí)驗(yàn)猿,要想成為行業(yè)精英,其中必須要做的一點(diǎn),就是不斷提高實(shí)驗(yàn)知識(shí),成為部門(mén)矚目的“色譜達(dá)人”!

想象一下,如果某天實(shí)驗(yàn)室突然出現(xiàn)了基線(xiàn)漂移,不出峰,雜質(zhì)分不開(kāi),柱效低,峰型胖,峰拖尾,鬼峰,保留時(shí)間不穩(wěn)定,漏液等等問(wèn)題,打電話(huà)到對(duì)應(yīng)儀器廠(chǎng)家,直接丟來(lái)一句“儀器沒(méi)問(wèn)題,請(qǐng)找色譜柱供應(yīng)商!”

儀器排除維護(hù)上門(mén)收費(fèi)昂貴,故只得匆匆聯(lián)系色譜柱供應(yīng)商,收到的回復(fù)也是讓人無(wú)奈:“這個(gè)問(wèn)題和色譜柱沒(méi)關(guān)系,沖洗下柱子,測(cè)測(cè)柱效,排查下儀器、流動(dòng)相、樣品前處理啊”。

到*后還沒(méi)找到問(wèn)題出現(xiàn)在哪里?全實(shí)驗(yàn)室憂(yōu)心忡忡,不知所措~

而此刻你出現(xiàn)了,四兩撥千斤的就把問(wèn)題找出來(lái)并解決了。Oh my god!此刻你將會(huì)在同事羨慕的眼神下成為老板眼中的精英!升值加薪脫單不是夢(mèng)啊!


那么,你首先要做的,就是要馬上關(guān)注 **屆廣州色譜分離與分析培訓(xùn)交流會(huì)!這是一場(chǎng)免費(fèi)給分析實(shí)驗(yàn)猿提供的技術(shù)分享交流會(huì)!一起與隱藏在色譜界的大牛們探討如何解決實(shí)驗(yàn)中遇到的問(wèn)題。

成為同事矚目的“色譜達(dá)人”!自己的色譜柱自己做主!遇到色譜問(wèn)題不求人!

**屆色譜交流會(huì)是在2015年舉行,現(xiàn)場(chǎng)學(xué)術(shù)氛圍異常濃厚,很多實(shí)驗(yàn)人員在現(xiàn)場(chǎng)提出了自己實(shí)驗(yàn)過(guò)程中遇到的問(wèn)題,共同探討解決,收獲頗豐。一起先來(lái)感受下:LUBEX**屆廣州色譜分離分析培訓(xùn)與交流會(huì)圓滿(mǎn)落幕


色譜柱是耗材,但不是萬(wàn)能的管子!在你的實(shí)驗(yàn)過(guò)程中,你*想了解哪方面的知識(shí)呢?請(qǐng)?jiān)谙旅嫱镀边x擇吧!如果選項(xiàng)的內(nèi)容不是你*想了解的,還可以在本文下面留言哦!

選題一經(jīng)被采納,還有機(jī)會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)高調(diào)獲得精美**一份哦~

生活再狗血,我們還是要繼續(xù)。畢竟我們還有夢(mèng)中的詩(shī)和遠(yuǎn)方!如葵花向日傾,提升自己,認(rèn)識(shí)更多行業(yè)牛人,就從這個(gè)投票開(kāi)始吧!


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