得益于當今網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)達，求職者尤其是應(yīng)屆生找工作之前，都習慣先搜搜求職攻略，這樣很容易人云亦云，被某些“職場大V”的觀點帶偏節(jié)奏。

比如：

A．就業(yè)一定要去大公司，大公司的制度規(guī)范，福利好，如果去小公司就是種種被坑！

B．第1份工作千萬不要做銷售！

大V的文章通常煽動性強，觀點偏激，因為只有這樣才有話題，才有點擊量！

然而真實的職場是復(fù)雜的，哪里是看幾篇雞湯文就能完全了解的？

結(jié)果這些觀點成為了求職者的“職場真理”，這對我們儀器行業(yè)的招聘非常不利。

儀器行業(yè)太小眾，除了少數(shù)幾家外企算大公司，其他多數(shù)外企、國內(nèi)的廠家和經(jīng)銷商都是小公司，導(dǎo)致我們儀器行業(yè)的存在感和影響力很低，尤其對應(yīng)屆生毫無吸引力！

之前我們曾經(jīng)參加過校園招聘會，十幾家儀器同行的展位前門可羅雀，而白云山集團各個藥廠的展位前都排起了長龍，大多數(shù)應(yīng)屆生對儀器行業(yè)并不了解，也沒興趣了解，不愿意做儀器銷售或產(chǎn)品人員，更愿意在藥廠或者檢測公司做個操作工！

我們招不到人，但藥廠檢測，第三方檢測一招都是幾十人，我們不丟人嗎？畢竟儀器行業(yè)收入要高很多了。

其實這也是有疑問的，為什么都不想做銷售？一致性那么強？而我們當年為什么很愿意做銷售？

所以我認為是求職者被輿論**了，不思考自己適不適合，直接隨大流了。

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1. 能去大公司，誰還去小公司？

這是求職者普遍的想法，甚至一些同行老板也是認同的，我們要清楚自己在就業(yè)市場上的優(yōu)勢，并且我們各個老板都要積極的對外宣傳，增強我們整個行業(yè)的招聘影響力！

如果招不到新人，我們只有互相挖人，只剩內(nèi)卷，還怎么發(fā)展？

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2. 選擇行業(yè)比選擇公司更重要！

我之前認識一個外企高管，他之前在IT行業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)、儀器行業(yè)都做過，現(xiàn)在選擇在儀器行業(yè)創(chuàng)業(yè)。

我知道后覺得很驚訝：問他為什么選儀器行業(yè)創(chuàng)業(yè)，這里太小眾，市場不大，注定難賺大錢！

他回答：

儀器行業(yè)市場不大，說明暫時不用擔心巨頭進入，大家都能活下來。

我們相對IT和傳統(tǒng)制造業(yè)，競爭不大，啟動資金也不需要太多，產(chǎn)品技術(shù)和營銷手段20年內(nèi)都沒什么變化。

如果我把其他行業(yè)的理念借鑒進來，那不是降維打擊嘛，這樣創(chuàng)業(yè)太容易成功了！

儀器行業(yè)賺大錢很難，但是倒閉也很難。

據(jù)有關(guān)報道，中國中小企業(yè)平均生存時間只有三年，然而我們這個行業(yè)，不管公司大小，老板水平如何，基本都能維持生存，倒閉或者轉(zhuǎn)行的還是極少數(shù)！

我們可能自己覺得行業(yè)內(nèi)競爭越來越大，但是對于其他消費品行業(yè)，會覺得我們的競爭不算什么了！

總的來說，儀器行業(yè)是一個被巨頭忽視的行業(yè)，是一個小而美的行業(yè)，也是一個國家政策支持、健康發(fā)展的行業(yè)！

如果求職者進入這個行業(yè)，賺大錢不容易，奔小康還是可以的。

目前已知：

儀器行業(yè)的人均收入>制藥>第三方檢測。

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3. 大公司和小公司的優(yōu)劣勢！

（這里指的是儀器行業(yè)的大公司和小公司，大公司主要是指Waters、Shimadzu、*******、PE等公司，小公司主要是指數(shù)量眾多的國內(nèi)儀器廠家和經(jīng)銷商！）

大公司優(yōu)點：制度完善，流程規(guī)范，工作穩(wěn)定，對你未來的工作思路和風格有很大的影響，相當于經(jīng)過了正規(guī)化訓(xùn)練！

大公司缺點：人才多，競爭激烈，晉升困難，想提升不僅要自己能力強，人脈關(guān)系也要硬，大多數(shù)人*終還只是普通職員，螺絲釘式的生活，十年如一日，做著同樣的事，很無趣！

小公司缺點：壓力大，風險高，條件差！

小公司優(yōu)點：發(fā)展快，機會多，這里人才不多，你有能力的話，即使是新人，也很可能被破格錄用。

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4. 選擇什么樣的公司？提升自身價值更重要！

公司大小并不重要，關(guān)鍵看能否利于你的成長！

優(yōu)美的辦公環(huán)境，便利的交通，工資多1-2千，年假多3-5天，這些并不能提升你的價值！

只有不看眼前利益，你才能走得更遠！

選擇什么樣的公司？

你應(yīng)該關(guān)注的是，能否接觸到先進的技術(shù)，具備領(lǐng) 先的產(chǎn)品和管理，帶你的主管牛不牛，能否學(xué)到*專業(yè)的工作方法！

你在大公司時，當你拿下很多訂單，也被客戶尊重時，請不要盲目自信，因為你正站在巨人的肩膀上，千萬不要錯把平臺當本事，你要清楚的判斷，平臺的貢獻占多少，而自己的貢獻能占多少？

大公司需要螺絲釘，小公司需要發(fā)動機！

大公司鍍金效果明顯，人脈都是資源，作為工作起點更佳，如果你是985應(yīng)屆生，有機會的話盡量還是去大公司，如果你學(xué)歷普通，進不去大公司也沒關(guān)系，可以挑個有潛力的小公司發(fā)展！

小公司新人機會多，人少事多空間大，工作難度大也是一種歷練，如果你能堅持住扛下去，必然猥瑣發(fā)育快速成長！

我認識一個朋友，二本畢業(yè)，30來歲，畢業(yè)時就進入了一家小公司，經(jīng)過幾年的努力，公司也發(fā)展成為行業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)，他也成為公司的技術(shù)總監(jiān)，現(xiàn)在收入不錯，還有股份！